Η συντεχνία κυβερνητικών και δημοτικών εργατών της ΔΕΟΚ εκφράζει την θλίψη της για την αντιπαράθεση που έχει ξεσπάσει τις τελευταίες ημέρες μεταξύ των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ σχετικά με το θέμα της πρόσληψης εργατικού δυναμικού στην κυβέρνηση. Οι δύο συντεχνίες συμπεριφέροντε ωσάν οι ωρομίσθιοι εργάτες να αποτελούν ιδιοκτησία τους ή εύκολη λεία για την ενίσχυση της οργανωτική τους βάσης. Είναι πράγματι αξιοπερίεργο και είναι να διερωτάται κανείς γιατί ΠΕΟ και ΣΕΚ ενώ συμμετέχουν στην Μικτή Εργατική Επιτροπή δεν φρόντισαν να θεσμοθετήσουν κριτήρια και αξιόπιστες διαδικασίες με στόχο την υλοποίηση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος προσλήψεων. Αντίθετα με την σιωπή και την συνενοχή τους διατήρησαν ένα σύστημα που χαρακτηρίζεται από αδιαφανείς διαδικασίες αυθαιρεσία και εξυπηρέτηση κομματικών και συντεχνιακών σκοπιμοτήτων. Δεν είναι καθόλου τυχαίο γιατί σε περιόδους που κυβερνούσε η δεξιά τα μέλη της ΣΕΚ αυξανόντουσαν με γεωμετρική πρόοδο ενώ σήμερα που κυβερνά η αριστερά ενισχύεται η οργανωτική βάση της συντεχνίας των κυβερνητικών της ΠΕΟ.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το σύστημα πρόσληψης ωρομίσθιου κυβερνητικού προσωπικού χαρακτηρίζεται από αδιαφάνεια αυθαιρεσία και υποκειμενικότητα. Για την αντιμετώπιση του προβλήματος η ΔΕΟΚ έχει προτείνει επεξεργασία και θεσμοθέτηση συστήματος μορϊοδότησης για τον κάθε υποψήφιο.
Στο σύστημα θα περιλαμβάνονται και θα σταθμίζονται αντικειμενικά κριτήρια όπως η εμπειρία στην αγορά εργασίας, η παρακολούθηση προγραμμάτων κατάρτιση και επιμόρφωσης, οι προσωπικές και κοινωνικές συνθήκες του υποψηφίου "πολύτεκνοι, μονογονιοί, άτομα που παίρνουν δημόσιο βοήθημα κλπ".
Και το αποτέλεσμα διαγνωστικού τεστ για τις επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις του υποψηφίου. Η εφαρμογή συστήματος μορϊοδότησης θα συμβάλει στην διαμόρφωση πιο αντικειμενικής και δίκαιης βάσης αξιολόγησης των υποψηφίων και θα περιορίσει σε σημαντικό βαθμό τα φαινόμενα της αυθαιρεσίας και της ευνοιοκρατίας που προάγονται με το σημερινό σύστημα. Επίσης η ΔΕΟΚ πιστεύει ότι θα πρέπει να ληφθούν μέτρα ώστε οι διαδικασίες που ακολουθούνται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης να είναι δίκαιες αξιόπιστες και διαφανείς. Προς την κατεύθυνση αυτή έχει προτείνει δύο συγκεκριμένα μέτρα:
α) Οι υποψήφιοι να ενημερώνονται για τις κενές θέσεις που τους ενδιαφέρουν.
β) Ο κάθε άνεργος να κατέχει ειδική κάρτα στην οποία να αναγράφονται οι θέσεις απασχόλησης που τον ενδιαφέρουν και ο αριθμός υποψηφίου ώστε να γνωρίζει ποια είναι η σειρά του στο κατάλογο. Η ΔΕΟΚ καλεί τις δύο συντεχνίες να εγκαταλείψουν τις λανθασμένες πρακτικές που ακολουθούν και την λογική της αντιπαράθεσης και να συνεργαστούν μαζί με την ΔΕΟΚ για την θεσμοθέτηση ενός σωστού και δίκαιου συστήματος που θα υλοποιεί στην πράξη τις αρχές της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας στην διαδικασίας πρόσληψης εργατικού προσωπικού στην κυβέρνηση. Γραφείο Τύπου ΔΕΟΚ
Λευκωσία 5 Φεβρουαρίου 2010 | 
